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基本工資月薪從4月1日起調漲為19,047元，但勞健保級距均未同步調整，導致勞健保費最低級距都直接跳升為現行第二級的19,200元，因此，在過渡期間，176萬人適用基本工資的勞工，每月多負擔勞健保費總計832萬元，雇主則要多負擔2,560萬元。

勞、健保局堅持法律不溯及既往，即使勞健保新級距公布實施後，過渡期間多收的勞健保費不必退還。

基本工資月薪4月1日起，從18,780元調漲為19,047元，影響所及，勞保及健保費的最低級距都要向上調高。

但是勞保費、健保費最新級距卻因行政機關作業不及，最快也要1個多月後才能正式核定實施，過渡期間，勞保局、健保局仍沿用現行費率級距表，直接調升至最近的一級費率收費。

勞保局說明，基本工資18,780元，勞保保費月繳338元，調為19,047元之後，勞工應繳保費維343元，但由於目前還沒有19,047元這個級距，所以先適用19,200元級距計算，則要繳345元，每位勞工多繳2元，由於雇主負擔勞保費7成，所以要替每位勞工多負擔7元。

根據勞保局統計，基本工資調漲後，受影響勞工約176萬人，勞工在過渡期每月總共要多繳勞保費352萬元，雇主則多繳約1,232萬元。

至於健保部分，健保局承保組科長許周珠表示，最新費率表還在預告階段，最快要下周才能送請政院審查，在此之前，將沿用舊表的倒數第二級薪資19,200元，適用基本工資的166萬位勞工加70餘萬眷口，每人每月要多繳2元，每月多繳健保費約480萬元。

雇主部份，每月要替166萬位勞工多繳8元（8元已含眷口負擔），雇主每月要多繳健保費1,328萬元。

勞保局總經理羅五湖指出，近年來，由於基本工資調漲多在第3季敲定，然後在隔年的元旦實施，行政作業時間較長，未出現費率級距表趕不上基本工資調漲的問題。

但今年由於是在4月份公布實施，來不及修正勞保級距，勞委會已將級距送到政院，但仍須由經建會審查，且由於涉及層面甚廣，作業時間可能需要1個多月，過去也不乏6、7個月之後才審查過關的例子，因此，過渡期會多久，由政院決定。

至於多繳的勞健保費，勞保局及健保局則都異口同聲的說「不退錢」，理由是勞健保費率級距表為勞健保授權，屬法律的一部份，在新費率表未出爐前，投保費率直接向上跳一級「於法有據」，而新表實施後，基於法律不溯及既往，無法源可退錢。

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