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南瑪都吹出家庭照顧假議題，勞委會主委王如玄昨天在立院黨團表示，將修改性別平等法，訂定有薪家庭照顧假，只要夫妻都在民間企業上班、且家中有十二歲以下子女的家庭，每戶有一人可請假，粗估雇主負擔約為廿億元，非外傳的四百億元。

王如玄表示，有薪照顧假不限有婚姻關係的家庭，只要家中有符合請假標準的子女，就算是同居關係的家庭雙親，也可向雇主申請。

王如玄說，勞委會對提供職業訓練、短期勞工等都有相關措施，不至於造成「缺工」情況；「企業托育托嬰」政策一直是勞委會主張「人性化職場」中的一環，正規劃中。

但立院黨團幹事長蔡煌瑯說，只修性別工作平等法不夠，現行勞工遇天災，政府僅建議雇主「宜」給工資，對雇主無強制力，讓勞工不敢請假；他認為應比照公務員適用「天然災害停止辦公及上課作業辦法」，修改勞動基準法第四十三條，加註「因天然災害提出請假者，應給予公假，工資照給」。

蔡煌瑯質疑，只修性平法就沒什麼一樣，「看得到、卻吃不到」，且目前就業市場是「資方市場」，誰敢跟資方對抗請假？他認為，人事行政局對「停班、停課」應有一致性的標準。

勞委會回應，天災不能歸責勞雇雙方，若強制雇主工資照給，必須審慎評估。

工商協進會理事長駱錦明昨天說，一年多出五天假，對企業來說是一大負擔，「家庭照顧假」來得太突然，六大工商團體內部將先開會討論，再向政府提出具體建言。

聯電榮譽董事長說，勞方歡迎「家庭照顧假」，資方卻不能認同，因為企業界難以理解，兩個多月的寒暑假家長都能把小孩安置好，為何一、兩天颱風假卻無法處理？