最近,因為我失業了。所以,我不停的在找工作。而剛好看見一家螺絲廠在徵品管員(這家螺絲廠算是大廠),於是,我便前往應徵。在應徵的過程中,主管便問有關薪水的問題,因為他們的起薪不高(大致上在21000左右),而且,還告訴我不要去計較品管部其他同事的起薪(因為每個人的起薪高低不同),並且可能表現好也不見得能調薪(也就是說有可能不會調薪)。還有,就是可能工作多的時候,要留下加班(要做到工作完才可以走),所以,有可能不會準時下班(我們是8小時的,早上0800~下午1700)。至於,留下來加班多久,要因人而異(工作速度的快慢)和工作量而定(當天的檢驗數量而定)。於是,我便在這種規定繁多的條件,進入這家公司工作(我被錄取了的原因,是因為我回答主管以上條件我可以接受)。


       而我進去工作後才發現,原來這家大公司不僅起薪低,而且福利也沒有很好。例如:員工旅遊都只有國內線,而且不是每年都有(有幾次都沒有員工旅遊)。另外,也沒有所謂的三節奬金,只有1000的禮券。但是,最讓我驚訝的是年終奬金。我聽說最近幾年的年終奬金都沒有很好(可是公司都有賺錢喔!),結果,員工的年終奬金都發得不盡理想(像去年只有0.5個月),很多員工都很感嘆,但是也無可奈何。可是,對照它對面的一家小螺絲廠,員工旅遊近年來都去國外線(公司全額補助),而且依工作能力和公司營運狀況,發放金額不等的三節奬金,重要的是,年終奬金近年來都不會低於2個月(全薪),因此,員工都很努力在工作,而我們卻是見好就收(也就是做差不多就好了)。


        所以,在評價一家公司時,不是只從公司外觀來衡量(有些公司外觀蓋得很氣派,又或者公司廠房佔地很大,讓人感覺公司很有規模),其實,依我工作多年來看(我做過很多工作),有時候小公司不見得不好(小而沒有名氣的公司不代表就是福利不好的公司)。我們都是被社會或自已所迷思了,只想進大公司工作(保障自已和賺取更優渥的薪資和福利),也就是人家所說的看高不看低。而小公司就一律不考慮,就連失業也想繼續再往大公司謀職。其實,有些小公司的前景並不輸給大公司,而且他的福利、薪水也不一定輸給大公司(同一個職缺而言)。更重要的是,大公司雖然錢財比較多,但是它的負擔也比較大(例如:人事成本、材料成本、水電成本…等等)。而且,一旦遇到經濟不景氣,大公司為了節省開支,便會有無薪假或是裁員),對員工而言,相當沒有保障。而小公司卻是不裁員、不減薪,選擇共體時艱,這就是大公司和小公司的做法。所以,在選擇公司時,希望大家能多面試一些中小企業,給自已一個機會,也給小公司一個機會,來創造雙贏的局面。

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