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蘇力颱風來襲，勞委會與北市勞動局提醒，若縣市首長宣布停班，導致勞工沒有出勤時，事業單位不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假處理，也不能強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱等。

若勞工住家與工作地點不在同一縣市，只要住家、工作地點及上班途經縣市，只要其中一縣市宣布停止上班，就可以適用停班標準。

颱風來襲，為了安全起見，部分縣市宣布停班停課。對於地方政府宣布放災防假，雇主是否應照給工資？勞委會表示，災防假非一般放假概念，工資部分並沒有具體規定，但仍鼓勵雇主不宜扣除勞工薪資。

台北市勞動局科長葉建能則表示，蘇力颱風來襲，北北基從昨日下午兩點起停班停課，勞動局接到許多詢問電話，關心放颱風假是否算出勤、工資如何給付等。

葉建能說，依勞委會公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區，轄區首長宣布停止辦公，勞工即可不需出勤。

例如勞工住家位在桃園縣，工作地位在臺北市，必須途經新北市，只要其中一縣市宣布停止上班，勞工就適用停班標準。另外，基於勞工安全考量，雇主不應強迫勞工停班繼續出勤，如果勞工確實無法出勤，雇主事後也不能要求補班、扣發全勤或解僱等不利處分，如果雇主要求勞工繼續出勤，更要給予適當的安全措施協助，避免造成職業災害的嚴重後果。

至於停班後勞工若出勤，雇主除給付這一日工資外，最好能再加給工資，加給金額須透過勞資會議討論確認、或由勞資雙方協商約定。

但北市勞動局也說，依照現行法令，勞工因天災出勤者，雇主如果沒有加給工資，或是勞工因天災未出勤，雇主沒有給付未出勤時數工資，並不算是違法。

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