護理人員工作責任制明天起取消,各級醫院協會組成的醫院改革委員會,將在農曆年後監測全國各層級醫院,若發現護理人力不足,將要求取消夜診、假日門診,影響到每月3000萬人次的就醫權益,甚至可能讓急診負擔加重。

護理師人力 年後監測

固定看精神科門診的蘇小姐表示,若取消夜間或假日門診,她必須利用上班時間就醫,但精神疾病隱私性高,如果職場上的人發現有固定看門診紀錄,精神疾病恐怕見光死。她擔心遭職場同事或主管歧視,甚至有被辭退的危險。

勞委會從民國87年起,讓護理人員逐步納入勞基法規範工時、排除責任制,最後一波包括急診、手術、加護病房、產房、中重度病房等護理人員,將於103年元旦起全面納入勞基法。

台灣醫院協會常務理事、台灣社區醫院協會理事長謝武吉表示,雖門診人員與最後一波排除責任制的急重症護理人員有區分,但依照現況,夜診和假日門診人力仍可能受護理人員不足的影響。

「符合勞基法,醫界應該自律。」謝武吉說,為避免醫院作出違反勞基法行為,醫學中心、區域醫院、地區醫院三層級協會將各派3至5名代表,組成醫院改革委員會。農曆年後醫革會正式展開動作,監看衛福部及各大醫院人力資料,若發現護理人力不足,將建議各縣市勞檢所進一步調查,甚至要求院方取消夜診、假日門診,以符合人力規範。

就醫權受損 急診吃緊

健保署統計,一年全國門診量為3.8億人次,平均每月3000萬人次,各大醫院夜診、假日門診一旦取消,將影響民眾就醫流向。

衛生福利醫事司長李偉強指出,門診護理師早在10幾年前就納入《勞基法》,元旦排除責任制指的是手術室、加護病房、急診等特殊單位護理人員,和門診是兩群不同的護理人員,醫院若以此為由取消夜診,理由牽強,不該取消。

李偉強表示,目前法規並未規定醫院一定要開設夜診或假日門診,雖無法可罰,但衛福部將勸導醫院、請醫院三思,特別是大型醫院,如果夜診關掉,病人恐全湧入急診,排擠了急診急重症病人醫療,又造成急診擁塞。若有醫院大幅關閉夜診、假日門診,衛福部也將請地方衛生局前往了解。

台大等醫院:不關診

台大醫院表示,台大各單位護理人員工時原已符合《勞基法》規定,不會關診因應。台北榮總表示,仍將以病人權益為優先,目前不會關診因應。新光醫院回應,明年新制上路將再多聘人力,紓解人力吃緊問題,但不會關診。馬偕醫院也表示會盡量協調、調度人力,以病人權利為優先,暫時不會關診。

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