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勞退新制滿周年，參加自願提繳的勞工卻從開始的40萬人減少為33萬人，多數勞工認為政府提供的2%保證收益太低，所以自提意願大減，不過，自提報酬率真的只有2%嗎？勞委會指出，如果考量稅負和理財上的效果，報酬率其實並非只有2%。
勞退新制上路一周年，由於管理基金的勞退監理委員會遲未成立，408萬名參加新制的勞工到6月底止所累積的739.7億元基金，只有2年定期存款1.9278%的保證收益，由於報酬太低，使得提繳人數從開始至今減少近七萬人。
不過，勞委會指出，自提的報酬，除了看政府提供的保證收益外，其實還要再把自提免稅的部分，和自提等於是強迫儲蓄這種無形的理財效果加進去。
台灣理財顧問認證協會秘書長劉凱平就舉例，假設一位上班族每月自提的金額是5,000元，如果這位上班族個人綜合所得稅率是21%，因為自提部分可享受免稅，每月5,000元自提金額的節稅效益就是省下1,050元的稅金，等於是在沒有任何風險的情況下，這位上班族就先賺到5,000元的21%。
稅率級距如果是30%甚至40%，自提5,000元每月所先賺到的報酬就更高了。在理財規劃的領域裡，算是品質最佳的投資報酬率。
會計師施博文說，稅率級距高者如果不適用最低稅負制，原則上所得稅率級距愈高者節稅的效果愈好。
勞委會就曾試算出，對家庭收入七、八萬元左右以上的雙薪家庭，節稅的效果更明顯，有些自提的狀況甚至可以降低所得稅率級距，如從21%降到13%。
另一項自提的效果是，每月自提等於是強迫自己一定要存幾千元下來，如果沒有參加自提又沒有把錢拿去投資，而是花在一般消費上，反而降低累積退休金的速度。
<網路轉寄…>
勞退新制上路一周年，由於管理基金的勞退監理委員會遲未成立，408萬名參加新制的勞工到6月底止所累積的739.7億元基金，只有2年定期存款1.9278%的保證收益，由於報酬太低，使得提繳人數從開始至今減少近七萬人。
不過，勞委會指出，自提的報酬，除了看政府提供的保證收益外，其實還要再把自提免稅的部分，和自提等於是強迫儲蓄這種無形的理財效果加進去。
台灣理財顧問認證協會秘書長劉凱平就舉例，假設一位上班族每月自提的金額是5,000元，如果這位上班族個人綜合所得稅率是21%，因為自提部分可享受免稅，每月5,000元自提金額的節稅效益就是省下1,050元的稅金，等於是在沒有任何風險的情況下，這位上班族就先賺到5,000元的21%。
稅率級距如果是30%甚至40%，自提5,000元每月所先賺到的報酬就更高了。在理財規劃的領域裡，算是品質最佳的投資報酬率。
會計師施博文說，稅率級距高者如果不適用最低稅負制，原則上所得稅率級距愈高者節稅的效果愈好。
勞委會就曾試算出，對家庭收入七、八萬元左右以上的雙薪家庭，節稅的效果更明顯，有些自提的狀況甚至可以降低所得稅率級距，如從21%降到13%。
另一項自提的效果是，每月自提等於是強迫自己一定要存幾千元下來，如果沒有參加自提又沒有把錢拿去投資，而是花在一般消費上，反而降低累積退休金的速度。
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