s0985call的部落格

  就在前幾天，公司又應徵了一位新的大夜班男新人，一如往常，代理組長將他交由我來教導(好累喔！怎麼每次都由我來帶)。而開場白都一樣，先介紹公司環境和上班遵守規則，接著就是開始重頭戲：操作機台。而在操作機台的過程中，也一邊教他黏料和上料(因為這是必學的)。而這個男新人很積極，將我所教的內容抄在筆記本上，這時，我心想最於來了一個正常的新人。但是結果卻出乎我的意料之外。

  因為，就在休息時間的時候，我帶著他到休息室休息，接著，他在休息室划手機和朋友聊天，然後我扒在桌上睡覺(小睡，沒有睡很熟)，接著到了11點半時(休息時間為1小時)，我聽開門聲，抬頭一看，這位男新人走了出去，走進了我們作業現場，過了大約五分鐘後，這位男新人走了出來，剛好我要去上廁所，所以就從休息室走了出來，看見他穿著外套，背著背包，往鞋櫃方向走去，我問他要去那裡(因為休息時間快到了)，他回答說：要去7-11買熟食，我說喔！那早點回來。於是，我便去上廁所。然後，我走出廁所後，遇見代理組長，我跟他說新人出去買東西，這時我們心中有一個共同的想法，那就是新人不會回來了。為什麼呢？因為根據以往的經驗(新人離職不會說)，還有為什麼要隨身東西全拿(外套、背包)。

  前幾天，公司晚班來了一位男新人，晚班代理組長便指定我來帶新人。一開始，我先介紹公司環境(休息室、男廁位置)，及上班要遵守的一些規定，接著便開始教部門要操作的機台及上料的型別。我們公司的料有分很多種(有197、198、201等等……)，所以，先教新人認識料的型別，接著便開始教他黏料、上料。然後讓新人練習個十幾分鐘，接著便練習操作機台。我們家的機台是11台，機台操作介面是中文的，所以，易學淺懂。於是過了半小時後，我便讓他獨立作業(一人操作二台)。

  但是，因為我們的料上很少晶粒，所以，上機後便很快做完。於是便要放下一片，讓機台繼續作業。因為新人剛到，手腳沒有很快，再加上要走路顧機台，所以，讓新人有點手忙腳亂。到了晚上十點多的時候，代理組長過來問新人本人覺的如何，可以習慣嗎？新人回答：可以呀！，接著代理組長便說：可以自行上廁所、喝水，問他有沒有想去，新人回答：想喝水。於是新人便離開部門到茶水間喝水。但是，過了五分鐘後，新人還沒回到部門，於是，我便到茶水間去看看。一到茶水間沒有看到新人，於是又到休息室、廁所去看看，可是都沒有看到人。所以，我便報告代理組長新人不見了。接著，代理組長和我把公司上上下下找了一遍，還是沒有看到新人的足跡。最後，代理組長到新人的置物櫃看看，發現他背的包包不見了，然後，再到鞋櫃看看，發現他的鞋子也不見了，於是，我們下了一個結論，那就是新人不做了，離開公司去了。

  最近，我到了一家電子公司去工作，而這家公司因為人少，工作很多，又常徵不到人(因為員工流動率很高)。所以，會要求舊有的員工來加班。但是，因為員工的工作時間是做四休二，所以，加班後會變成做五休一(而且工作時間是12小時)。也因此工時長，休假少，加班錢又少，因此，沒有舊員工想加班。但是，因為我是新進員工，而且，因為之前我有失業一段時間，所以，我想利用加班來賺取更多的金錢。

  可是，因為這樣的加班舉動，產生一些讓舊員工感到困擾的問題。而這個問題就是我的加班，讓舊員工不得不加班。後來，我才了解原來為我常加班，而有些舊員工沒有加班，所以，被代理組長叫去說為什麼只有新人在加班，而妳們身為舊員工，都沒有再加班，對新人很不公平，這樣新人也不會想要加班，所以，為了公平，希望妳們也要加班，才不會讓新人有抱怨。也因為這樣，他們都被要求多加一天班。所以，對我的態度也由熱情轉為冷淡。最初，我也不清楚，而是由一位舊員工跟我說我才知道，原來我的加班，已經讓有些人反感了。可是，對我而言，我只想要多賺錢而已，這樣也有錯嗎？

  在台灣的大部分公司都有請打掃阿桑為公司清潔環境，而我的公司也不例外。每天早上看見阿桑在打掃廁所，總是心酸加鼻酸。為什麼呢？因為，她們一把年紀了，可是，還是要出來工作，不能享清福(不知道是閒不住還是家庭因素)，所以，我總是保持環境清潔，避免造成阿桑的困擾。

  可是，我覺得在每一家公司總是有幾個環境公德心比較差的人，例如：有些人上廁所大號時，不知是太急還是肚子痛，總是挫屎(台語)噴到外面來，讓人看了噁心，不想進到這間廁所來使用。可是，阿桑們為了工作，什麼臭味都要忍耐，所以，再臭再髒她們也沒辦法有怨言，只好加強打掃，讓下一個使用者可以好好使用。還有，某些人在餐廳吃完東西後，也不隨手清理，讓打掃阿桑更花費時間來清理。所以，我會給打掃阿桑一個讚，因為她們總是任勞任怨為我們付出，塑造一個乾淨的環境，讓我們上起班來心情愉快(因為沒有人喜歡在髒亂的環境裡上班)。

  在職場上，因為我不想跟別人有些沒有的，所以，很少跟同事打交道(包括吃飯、唱歌…等等，我都沒去，就連員工旅遊我也沒去)，也因為如此，在同事的眼中，我是個難逗陣的人。我不是難逗陣的人，而是我的個性有點ㄍ一ㄥ，而且我也有慢熱(就是不熟我不會主動打招呼)。另外，由於我和同事的興趣和個性也不儘相同，所以，讓我和同事在相處有點格格不入。

  因為我的個性有點龜毛(覺得可以相處的同事我才會去相處)，而且，一開始我不會全心全意去對待別人(因為職場上朋友也是敵人，一不小心，可能好同事也會在妳背後捅妳一刀)。因此，要注意敵人隨時就在妳身邊。也因為這樣，所以，讓我在跟同事相處上會更謹慎。是因為我太ㄍ一ㄥ了，還是我太有心機了呢？(想別人都是要害我的)，所以，無法和同事博感情。

  過年後我辭去了工作，到我以前的同事公司去做，可是，因為我的手有手汗，所以，無法勝任這個工作(因為這個工作要撕膠帶，而我的手會冒汗，所以沒有辦法抓住膠帶)，因此，我也離開這家公司(本來我同事要用關係把我調到他們的部門，如果有缺的話，可是被我拒絕了，因為人情很難還)。

之後，我經由一家人力派遺公司介紹去做電子作業員(四班二輪)，可是，不知是教的人有問題，還是我太笨了，工作流程我霧煞煞(台語)，後來，我也辭掉工作了(因為愈上愈痛苦)。後來，轉到另一家電子公司去做作業員，可是上班第一天，裡面的正式員工就跟我說，他們裡面上班要常加班(不能拒絕)，而且上班的天數會不少(因為缺人)，重點是加班費又少，所以，叫我考慮清楚再做。而跟我一起來的七個人，到了第一天吃飯時間後，只剩三個人(其他四個人都走了，包括我，因為工作時間太長了)。現在，我又找到另外一家公電子公司做作業員，下個禮拜二上班，也因此我上網去看這間公司的評價，網友(有做過這間公司的)的評價很不好，而且他又常徵人，讓我很不知如何是好。因為，如果去上班，我又怕做不久(只做二三天)，不去上班又找工作面試很累(我面試很多家了)，所以我很兩難。

  最近，我又辭了工作。原因是我的組長太機車了。我在這家公司工作快二年，工作環境和人都已相當熟悉，而且工作也很上手，所以，離開對我而言，真的是很捨不得(同事也說我太衝動，因為我的年紀也不小了，而且工作也不好找)。可是，我已經是忍無可忍了，因為，我個人認為組長是衝著我而來的。

  為什麼這麼說呢？首先，我組長最近對我的態度有三百六十度的大轉變，對我的態度很冷淡，和他說話愛理不理(有時連回也不回)，但對其他的同事就有說不完的話，而且笑容滿面，就連部門工作的注意事項，我也是從其他同事口中才得知，讓我覺得很丟臉又很無奈。另外，我組長為了新人的問題常常和我意見不合，說我為什麼不把新人訓練好，讓新人把工作成品做壞，還有新人已經進來這麼久了，為什麼手腳還是這麼慢呢？是不是我對新人沒有要求呢？還是我的教法有問題呢？可是，教新人不是只有我在教而已，但是，他卻不會去指責其他指導的同事，這更是讓我摸不著頭緒。如果是我個人工作能力有問題或工作態度不佳，那指責我都沒問題，可是，如果只是組長個人情緒問題(看人不順眼就針對誰的話)，這樣我不能接受。

  又到了一年一度的公司尾牙。今年由於公司訂單滿載，再加上新產品研發上市，所以，造成公司營收創新高(好像財經節目和財經新聞才會用的字眼)。因此，公司今年的尾牙，選在高雄知名大飯店的3樓宴會廳舉辦(在高雄是數一數二的)。可是，到了尾牙的當天，員工的心情卻是high不起來。首先是尾牙的氣氛，主持人是一成不變的組合(因為沒人要當主持人，所以，組合一直沒有改變)，造成員工沒有新鮮感(看膩了)。再加上這二個主持人不會炒熱尾牙現場氣氛(講話不好笑，跟現場少互動)，所以，造成尾牙的氣氛很冷清(外面的天氣很冷，可是裡面的氣氛更冷)。

  再接下來，尾牙的唱歌表演更是掉漆(台語)。表演者的唱歌實力有夠差(傷害大家的耳朵)，再加上Mic時好時壞(這就是大飯店的安排，造成我對大飯店的觀感不佳，應變能力太差)，所以整場的歌唱表演真是零零落落(台語)。唯一可以看的表演，竟是外籍員工的傳統的舞蹈表演(因為不用到Mic)，真是諷刺。再加上公司的主管不斷利用空檔致詞(大談公司的理念和前景)，沒有放鬆的心情(碎碎念)，所以造成大家沒有心情吃飯。

 由於公司訂單滿載(聽說已排到明年中了，不知是真的還是假的)，所以，需要招募大量新人來顧機台。也因為我的公司是屬於電子業的，所以，來應徵的新人還蠻多的。但是，因為我公司的部門有很多，所以，機台的種類也不相同，因此，篩選新人是很重要的。

  新人的篩選是由公司負責的(由公司安排面試和分發)，所以，我的部門只能被動接受分發的新人(不是由我的組長或其它主管來面試)。所以，新人的好壞只能在工作上才能發現。但是，也由於新人來的數量實在是太多了，所以，部門主管決定由固定幾個老人來訓練新人。

  這是一家上市的電子公司，在南部是非常有名氣的，可說是無人不知、無人不曉。只要每天打開報紙或上

    這是目前在台灣職場的工作狀況。由於經濟不景氣，再加上油電雙漲，以及一些政治因素(例如：要徵收證所稅)，所以讓台灣的企業主在面對內外夾擊外，公司員工徵才方面也面臨緊縮。例如：有些公司的訂單一直消耗不完，於是便要求員工下班後再加班，或者是假日加班(更可憐的是責任制員工)，因為，他們的工作是分配好的(做不完的也沒有人能幫你做)，而且如果沒有做到一個Ending，下個流程也沒有辦法進行，所以，這些責任制的員工上班的時數有時都會超過12~13小時以上(身心俱疲，但最可悲的是沒有加班費可以領，因為這是妳的工作責任)。因此，在報紙或電視上有時都可看到有員工過勞死(因為長期加班，沒有休息，壓力過大)。

而沒有責任制的員工也好不到那裡去。因為，像行政助理可能要一個人兼兩份工(有時可能要做會計的工作，有時可能也要會做作業員的工作)，可是，領的薪水卻是只有一份，而還可能犧牲下班的時間來加班(要不然可能工作做不完)。所以，有工作的員工，長期加班(怕不配合可能會被裁員)，再加上上級主管的壓力和忙不完的工作(一個人可能要兼好幾個工作)，所以，沒有適當的休息，造成身心俱疲，以致於操勞過度，造成死亡。而沒有工作的員工(例如：被裁員或是不堪操勞而自動辭職)，就要面臨可能沒有工作可做(因為競爭激烈)，一個工作可能有好幾人搶著做，所以，如果沒有過人的工作經歷，或工作能力(例如：打字快、懂水電)，很難在工作職場上佔有一席之地。而沒有了工作，就沒有收入，沒有收入，就無法買食品和民生用品，這樣，就沒東西可吃，而導致會活活餓死。所以，這真是兩難的局面(是要過勞死還是要餓死呢？)

   今天下班的途中，騎車經過一間量販店時，突然引擎聲變得很大聲，而且車子無法前進，讓我嚇了一跳。還好我沿著路邊騎，而且時速不快，以及後面沒有車輛跟隨，所以，馬上將摩托車停在路邊，檢查摩托車是否有問題。可是，從摩托車的外觀看，沒有辦法得知問題所在。於是，我重新將車子再發動一次，試著騎車前進，但是，依然無法前進，所以，我試著找尋機車行來修理車子。

這是最近我在家發呆思考的問題。而原因是最近頻換工作的緣故。我常在想為什麼我會裁員(而且還被裁二次)？是我真的技不如人，還是因為我是菜鳥，又或者是我沒有抱主管大腿，所以，每次只要有人員調動或者是要裁員，我都是不二人選之一。另外，在裁員之後，我換工作的頻率很高(一家都待不久)，是我抗壓不夠，還是不喜歡那份工作，又或者是個性關係(不擅跟同事打交道)，所以，才會導致我常換工作。

近來台式偶像劇十分熱門，一路從《敗犬女王》、《犀利人妻》……到《小資女孩向前衝》、《我可能不會愛你》，收視率屢創新高。這些偶像劇裡，不論是小資女「沈杏仁」還是「程又青」，她們除了感情戲以外，在職場戲方面似乎都會遇到相同的問題～「主管衝突」！

主管衝突：不只是偶像劇～更是職場升遷必經之途

        今天我去一家電子廠面試(應徵職位是維修人員)，到了現場(面試地點)我嚇了一跳，因為好多人前來應徵(出乎我的意料)，讓我感覺競爭很大。接著，到了約定的時間(下午1點)，我們大約三十多人，跟著人事人員到了地下室，然後，人事人員說明整個應試的流程分為二個階段，第一階段為筆試(內容考數學和英文，考試時間為40分鐘)，第二階段為口試。但是，如第一階段筆試未達70分，就不能參加第二階段的口試。所以，要錄取的話，則二個階段都要通過。話一說完，過五分鐘後，開如筆試測驗，現場氣氛顯得很凝重，後來，四十分鐘後，監考人員開始批改考卷，十分鐘後，宣布結果，叫到名字留下，未叫到者，則離開現場，不能參加下一場口試。而通過者的順序則是依分數的高低來宣布(分數的高低為口試的順序)。而這一次的考試，我排在第8位，而淘汰了將近8~10位(老實說，考試內容還蠻難的，我有點運氣好)，接著，口試的時間登場。可是，面試官只有二位，所以，我們的面試時間拉得蠻長的。只見面試者一一進入小房間，而其他面試人員則在外面房間等待。就這樣，時間一分一秒過去，到我的時候，已經是下午3點多了，而我進去的時間大約是20分鐘(因為我有大公司面試的經驗，所以面試官的問題我幾乎都能應對如流)，而我出來後，人事人員則叫我稍等一下，因為，他進去拿面試的結果(綜合筆試和口試結果)，然後跟我說錄取通知為1~2星期，合格者公司會電話通知，最後，我離開公司的時間為下午四點整。整整時間花了三個小時，得到的結果是等通知，而不是當場錄取，讓人感覺有點累。或許這就是大公司應徵人員的標準吧！

        最近，因為我失業了。所以，我不停的在找工作。而剛好看見一家螺絲廠在徵品管員(這家螺絲廠算是大廠)，於是，我便前往應徵。在應徵的過程中，主管便問有關薪水的問題，因為他們的起薪不高(大致上在21000左右)，而且，還告訴我不要去計較品管部其他同事的起薪(因為每個人的起薪高低不同)，並且可能表現好也不見得能調薪(也就是說有可能不會調薪)。還有，就是可能工作多的時候，要留下加班(要做到工作完才可以走)，所以，有可能不會準時下班(我們是8小時的，早上0800~下午1700)。至於，留下來加班多久，要因人而異(工作速度的快慢)和工作量而定(當天的檢驗數量而定)。於是，我便在這種規定繁多的條件，進入這家公司工作(我被錄取了的原因，是因為我回答主管以上條件我可以接受)。

    最近，因為我失業了，所以，四處在找工作。而我發現除了好工作難找外，更發現要捧人家的飯碗不容易。因為，除了基本工資低外，還要會加班、輪班(基本款)，另外，還要會一人做二人份的工作(不加薪)，而且有時還要任人調度(那裡有事那裡支援)，沒有自我，整天只能任由主管差遣。事情做好，只是本份，而事情搞砸，輕則挨罵，重則回家吃自已。有時，我總覺的整天這樣忙忙碌碌，不知為誰忙碌為誰忙，而且在職場久了，有時，會有無力感。想要有自已的私人的空間(放下一切，做自已喜歡的工作，過自已想要的生活，也就是為自已而活)。但是，現實的環境卻不允許，因為，我需要錢來改善家裡的環境(而且，如果我沒有工作，家裡的大人會擔心也會嘮叨，怕我失業，怕我會自暴自棄，游手好閒)。從我出社會以來，就從事我不喜歡的工作，而且一做就是六、七年，做到我自已都精疲力盡，最後，我只好自動請辭。而現在，也在從事自已不喜歡的工作(只因為它的薪水的高)，我喜歡的工作不是薪水低，就是工作條件太高(我連面試的機會都沒有)。看著別人領高薪，而且又能做自已喜歡的工作，真是羨慕。我只能說錢就是一切。而就我就業多年的經驗，想要不失業的不二法門，就是要看人臉色做事，抱人大腿，這樣就能在公司待到退休，不用擔心失業或沒錢。

      我失業後，找了一家食品公司擔任作業員，周休二日，每天工作八點到六點。福利沒有很好，只有團購自已公司食品有打折(但好像折扣好像也沒有很多)，但是，因為我還有要考公職，所以，只好將就做。薪水少的可憐(算時薪的，也只有18000)。

     最近，我終於離職了。因為我再也受不了我的搭擋和我的公司。首先，我的搭擋從一年多前就一直跟我說他要離職，他說他自已已經找到更好的工作了，他不怕失業。而且，他一直跟我洗腦，就我叫也要離開公司去找更好的工作。現在我才知道，他只是表面上關心我，實際上他想踢走我，自已把妹(因為我跟其它部門的女工作人員關係比較好)。而讓我最受不了的是，他一直在外面放話，說他多捨不得我，說他也要跟我不要做，甚至問我要如何離職，真瞎。原來，這一切都在演戲，我好佩服他的演技，真是媲美影帝。